Годовой отчет 2016

Вознаграждение членов Правления Биржи

Наблюдательным советом Биржи в 2016 году утверждена Политика по вознаграждению и компенсации расходов членов исполнительных органов Биржи.

Биржа стремится обеспечить конкурентоспособный уровень оплаты труда, достаточный для привлечения, мотивации и удержания членов исполнительных органов. Размер вознаграждения зависит от результатов деятельности Биржи и от личного вклада каждого члена исполнительного органа в достижение стратегических задач и финансовых результатов Биржи. Оптимальному балансу между этими факторами Биржа уделяет особое значение.

Наблюдательный совет Биржи при активной роли Комиссии по назначениям и вознаграждениям Наблюдательного совета устанавливает размер вознаграждения членов исполнительных органов (включая структуру вознаграждения, виды выплат, льгот и привилегий, а также перечень, условия, порядок и размеры возмещения расходов (компенсаций)).

Размер вознаграждения и соотношение фиксированной и переменной частей вознаграждения дифференцированы в зависимости от степени влияния члена исполнительного органа на финансовые показатели Биржи, объема и сферы его ответственности, результатов работы Биржи и индивидуального вклада в конечный результат. При определении размера вознаграждения принимаются во внимание данные рынка на основе обзоров (исследований) вознаграждений топ-менеджеров, закупаемых Биржей у ведущих международных консалтинговых компаний.

Конкретные размеры вознаграждения членам исполнительных органов, условия и порядок выплаты вознаграждения, а также условия досрочного расторжения договоров, включая назначение выходных пособий, компенсаций и (или) назначение каких-либо иных выплат в любой форме сверх установленных законодательством, и условия их предоставления рассматриваются и утверждаются Наблюдательным советом на основании рекомендации Комиссии по назначениям и вознаграждениям Биржи (в рамках утверждения условий трудовых договоров с членами исполнительных органов Биржи) и могут пересматриваться в зависимости от объема и значимости решаемых ими задач, а также качества выполнения реализованных задач. Сумма компенсаций (выходное пособие), выплачиваемых в случае досрочного прекращения полномочий исполнительных органов по инициативе работников и при отсутствии с их стороны недобросовестных действий, не превышает двукратного размера фиксированной части годового вознаграждения. При этом указанные компенсации не устанавливаются и не выплачиваются в случаях увольнения членов исполнительных органов по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям, или при прекращении трудовых договоров с ними, если это связано с совершением членом исполнительного органа виновного действия (бездействия).

Переменная часть вознаграждения представляет собой значительную часть в годовом вознаграждении члена Правления и состоит из краткосрочного и долгосрочного компонентов.

Зависимость краткосрочной переменной части вознаграждения от результатов деятельности реализуется в том числе через ежегодное утверждение ключевых показателей деятельности для членов Правления, которые включают в себя общекорпоративные и индивидуальные показатели. В 2016 году соотношение общекорпоративных показателей и индивидуальных составляло 40 и 60 % соответственно.

Вопрос премирования по результатам работы за год (годовая премия, годовой бонус) ежегодно рассматривается Наблюдательным советом на основании рекомендации Комиссии по назначениям и вознаграждениям в отношении каждого члена исполнительного органа. При определении размера бонуса, подлежащего выплате, Наблюдательным советом также учитываются следующие критерии: результаты рассмотрения ежегодных отчетов членов исполнительных органов о результатах их деятельности, данные финансовой и бухгалтерской отчетности, результаты проверок внутренних/внешних аудиторов и регулирующих органов, результаты выполнения поручений Наблюдательного совета и его комиссий, выполнение стратегических проектов/заданий, не вошедших в ключевые показатели деятельности, и прочие производственные факторы.

Наблюдательный совет Биржи в целях развития института личной ответственности членов исполнительных органов регулярно применяет практику отсрочки части премии членов органов управления, отвечающих за определенные направления деятельности (реализацию проектов), исходя из сроков получения финансовых и иных результатов их деятельности, включая возможность сокращения или отмены части отсроченной премии при неполучении положительного результата по соответствующему направлению деятельности. Выплата 60 % от утвержденного размера премии по итогам деятельности за 2016 год будет осуществлена в марте 2017 года, то есть после подведения итогов года. Выплату 40 % планируется произвести с отсрочкой равными долями через один и два календарных года (20 % – через один календарный год, 20 % – через два календарных года) на основании соответствующих решений Наблюдательного совета Биржи. Данный порядок позволяет учитывать риски принимаемых членами Правления решений.

С целью повышения мотивации и ответственности ключевых работников, в первую очередь членов исполнительных органов Биржи, сближения интересов акционеров и сотрудников, а также привязки их вознаграждения к долгосрочным результатам деятельности Биржи Наблюдательным советом утверждены принципы и параметры программы долгосрочной мотивации, основанной на акциях Биржи.

Всего в 2016 году членам Правления Биржи было выплачено:

Вид вознаграждения Размер вознаграждения, тыс. рублей
Вознаграждение за участие в работе органа управления
Заработная плата 135 150,27
Премии 125 073,98
Комиссионные
Компенсация расходов 4 430,40
Иные виды вознаграждения 2 629,36
ИТОГО 267 284,01

Компенсация расходов членов Правления предусмотрена условиями трудовых договоров с ними. Стандартной практикой Биржи является предоставление членам Правления права на использование корпоративного легкового автомобиля с водителем, в соответствии с внутренними документами Биржи предоставленного для служебных и личных поездок, осуществление доплаты до 100 % должностного оклада не более чем за 10 рабочих дней временной нетрудоспособности (суммарно в год), предоставление права пользования корпоративными кредитными картами в соответствии с внутренними документами Биржи, обеспечение обязательным социальным страхованием в порядке, установленном федеральными законами (в том числе от несчастных случаев и профессиональных заболеваний), оплата командировочных расходов по проезду, проживанию в гостинице, а также суточные в размерах, в соответствии с локальными нормативными актами Биржи, но не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации, при необходимости оплата расходов по повышению квалификации, предоставляются льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Биржи, оплата расходов в порядке и на условиях, предусмотренными локальными нормативными актами Биржи, по медицинскому страхованию (в рамках корпоративного добровольного и международного медицинского страхования) членов Правления и членов их семей с объемом услуг согласно выбранным членами Правления программ, а также по страхованию членов Правления от несчастных случаев и болезней, а также компенсируются расходы на мобильную связь в соответствии с внутренними документами Биржи.